近日，我院党总支书记左剑赴杭州参加由中国高等教育培训中心举办的“智慧党建・AI有方暨AI Agent赋能高校党务智能体开发实训工作坊”，在参训之余专程前往合作酒店看望我院在岗实践学生，并与企业就优化人才培养衔接、探索零试用期技术人才培养模式开展交流。

探索智慧党建，提升AI赋能实操能力

本次实训工作坊是落实《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》要求、推进高校党建数字化转型的重要行业培训，为期4天的课程覆盖AI智能体党务场景应用、党务问答AI助理搭建、党员教育智能系统开发、党务文书自动化工具设计等核心模块，通过理论讲解结合实战演练的模式，帮助参训人员系统掌握AI技术赋能党建工作的实操方法。

走访实践岗位，肯定学生在岗优异表现

在培训间隙，左书记专程前往我院教学实践合作酒店，看望正在这里开展岗位实践的酒店管理与数字化运营专业的学生。他深入前厅、餐厅等学生实践岗位一线，实地查看学生工作场景，与实践学生、企业带教老师亲切交流，详细了解学生的岗位适应情况、技能提升进展和生活保障情况。

酒店负责人向左书记介绍，我院实践学生入职后快速适应岗位要求，专业功底扎实、服务意识突出，多名学生因服务细致周到受到客人表扬，部分学生目前已能够独立承担核心岗位工作，整体表现远超企业同期招聘的社会人员。

左书记对学生们的实践表现给予充分肯定，他勉励同学们珍惜岗位实践机会，沉下心打磨专业技能，主动向行业前辈学习实操经验，在实践中巩固专业知识、提升职业素养，真正做到知行合一，为后续实习、就业打好基础。同时叮嘱同学们注意实践期间的身心健康，遇到困难及时与学校指导老师沟通，学院将持续做好各项支持保障工作。学院带队指导教师戴龙海陪同走访。

对接企业需求，共探人才培养适配路径

看望学生后，左书记与杭州萧山旅游协会管理层、酒店人事部门开展座谈，双方围绕岗位需求与人才培养精准对接、降低学生就业适应成本等议题深入交流，共同探索零试用期技术人才培养新路径。

酒店方面提出，当前行业人才招聘中普遍存在“毕业生能力与岗位需求脱节、入职后需要3-6个月试用期培训才能独立上岗”的痛点，希望与学院深化协同，提前将岗位技能标准、实操考核要求融入学校培养环节，让学生毕业时即可达到正式员工上岗标准，实现毕业即就业、上岗即上手。

左书记表示，学院始终坚持以就业为导向的人才培养方向，零试用期人才培养模式既能够帮助学生降低就业适应成本、提升就业竞争力，也能够帮助企业减少培训成本、快速获得可用人才，是校企双赢的合作方向。双方初步达成共识，后续将共同梳理岗位能力清单，把企业真实工作场景、实操考核标准嵌入相关专业课程体系，共建实训教学资源；同时优化现有岗位实践方案，延长对口岗位实践时长，强化过程考核，让学生在毕业前就完整掌握岗位所需的全部技能，实现毕业即可直接转正上岗的零试用期培养目标。

此次杭州之行，既为学院带回了数字党建的前沿技术成果，也为人才培养模式升级找到了新的突破口。下一步学院将以此次交流为契机，一方面加快推动AI技术在学院党建、教育教学工作中的落地应用，另一方面深化与合作企业的协同育人机制，加快探索零试用期人才培养模式，不断提升人才培养质量和学生实践、实习、就业质量，助力学院高质量发展。